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请问湖南长沙中联重科科技股份发展有限公司符合裁员的法律条件吗?

中联重科在媒体上承诺,不裁员,不给社会增加负担,实际上已经裁员一大批了,但是公司解除劳动合同为什么没有赔偿金呢?根据劳动法里面条款,除非公司裁员,报劳动行政部门后才不是违法解除劳动合同,公司否认裁员,就是没赔偿金。不知道有没有法律界的前辈解答一下小弟的疑惑!
提问者:网友 2017-06-11
最佳回答
不符合法律规定:根据劳动合同法第四十一条以及第四十六条,裁员应该支付经济补偿金,补偿办法为:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;   (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;   (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;   (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;   (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;   (七)法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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