3月22日，活塞轴瓦公司党委组织领导班子、中层干部、分工会主席、团支部书记开展了“转变观念、促进发展"大讨论活动。
开展“转变观念、促进发展"大讨论是要引导员工在合资重组推进过程中，能适应改革的需要，与时俱进转变观念，统一员工思想，凝聚员工队伍，保持队伍稳定，促进生产经营。
“大讨论"的重点是“三个什么"，即：在合资重组工作中，领导干部、广大员工要转变什么观念？采取什么措施和办法促进这些观念的转变？达到什么效果？为促进大家在讨论中对于一些观念的认识，他们还专门学习了《东风汽车报》关于“如何转变观念迎接重组"的四篇评论员文章。该公司人事部长李明在发言中讲道：“在分配中，我们要树立按劳动者价值进行分配的观念，我们推行EVA岗效工资制，就是要把薪酬分配与劳动力市场接轨，这是推进合资重组，主动融入国际竞争的需要。"该公司活塞铸造车间周刚在发言中说：“在合资重组工作中，我们一定要树立正确的岗位观念，竞聘上什么岗位，就要尽力履行岗位职责，这是对企业的责任，也是对自己的责任，没干好，就要被淘汰。"
该公司党委表示，要把“转变观念、促进发展"大讨论活动，作为今后的一项重点工作，在车间、在科室、在班组中开展起来，让员工在讨论中更新观念、提高认识，主动融入到合资重组中去。
