东风德纳车桥公司及所属三个工厂新的岗薪开始兑现，标志着东风德纳车桥公司薪酬优化的岗薪匹配改革工作顺利推进到位。
据悉，该公司参加薪酬优化的员工共有５８９９ 人，优化后的薪酬制度实行岗位、能力、业绩工资制，重在体现为岗位付薪、为能力付薪、为业绩付薪的薪酬理念，力求实事求是地反映出不同岗位对于企业的核心价值所在。对一般技能／服务岗位实行薪档与原ＥＶＡ岗位归级挂钩的补充规则，并以工厂为单位，汇总现薪级涵盖的原ＥＶＡ岗位归级，确定中位ＥＶＡ岗位归级。在单件值核定工作中，该公司坚持总量不减少的原则，确保了新的单件值在本单位内的公平与合理。此外，还将建立并畅通薪酬晋升的通道，以确保薪酬制度的激励性，与过去实施的ＥＶＡ岗效工资制度相比更具市场竞争力。
