各位代表、同志们：
本届职代会就要闭幕了。几天来，经过各位代表的辛勤工作，会议圆满完成了各项议程，取得了丰硕的成果。我们审议通过了苗圩同志代表公司所作的《２００４年公司工作报告》，听取了九届一次职代会提案工作报告，通过了《东风汽车公司职工代表大会专门工作委员会工作条例》和委员名单，通过了贯彻总经理工作方针的决议等。会议肯定了公司在过去一年的工作和取得的各项成绩，进一步坚定了“再造新东风，实现新跨越”的信心，统一了思想和认识，为推动公司跨越发展，取得更大的成绩奠定了基础。
在过去的一年里，公司广大职工抢抓机遇 ，扎实工作，积极推进国际合作、战略重组，巩固经营成果，为加速公司发展作出了新的贡献。各级职代会、工会组织在党委的领导下，围绕公司中心任务，落实职工民主管理制度，参与企业重大决策；开展民主监督，深化厂务公开；调解劳动纠纷，维护职工合法权益；开展各种劳动竞赛，提高职工劳动技能；组织举办各种形式文娱活动，丰富职工群众的业余生活等，为公司的经营发展、改革稳定作出了重大贡献。
过去一年的工作，成绩显著。展望未来，既有机遇，又有挑战，职代会当前一项重要任务，引导广大职工振奋精神，投入到新一年的工作中去。为此，我讲几点意见。
一、 认真贯彻公司七次党代会和公司工作会议精神，做企业改革发展的推动者、实践者
几年来，经过公司上下的艰苦不懈努力，公司赢了一个较快的发展时期，效益连年递增，合作重组全面展开。通过引进外方的资金和先进的技术，公司的战略部局工作正在有效推进，为公司新一轮发展奠定了良好的基础。
但是我们也要看到，这几年，竞争对手发展得也很快，行业竞争越来越激烈，百舸争流，千帆竞发，形势逼人，不进则退。形势不容我们有半点自满和懈怠的想法。
刚刚结束的公司第七次党代会，描绘了“再造新东风、实现新跨越”的宏伟蓝图，提出了包括轿车普遍进入员工家庭在内的战略目标。这个目标既是鼓舞人心的，也是极具挑战性的。实现这一宏伟目标，必须只争朝夕，扎实努力地工作。
职工代表们是东风公司各条战线上的骨干力量，在贯彻公司精神、促进企业改革发展中要身先士卒，做好表率。公司党委总部要求职工代表动员广大职工树立“创造价值、崇尚业绩”的价值观念，进一步增强责任意识，扎实勤勉地做好本职工作，奋发进取，努力工作，全面实现公司第七次党代会提出的战略目标。
各级工会组织，要充分发挥联系桥梁和纽带的优势，发动群众，调动一切力量，为实现公司２００４年经营改革发展目标务实努力。公司全体职工的想法和干劲汇聚到发展目标上来，汇聚到合作双赢上来。抓住中国汽车行业快速增长的难得机遇，积极投身到东风发展事业中来。
要围绕提高公司核心竞争力、实现公司各项年度生产经营目标，大力开展群众性经济技术活动。要积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议、班组建设等群众性经济技术创新活动的新途径、新办法，使群众性经济技术创新活动富于时代性和创造性，在公司改革发展的新形势下继续发挥更加积极的作用。要继续广泛深入地开展职工技术培训、技术比武活动，用新技术、新知识武装职工，引导职工作新型劳动者。在职工中形成争创一流、争作奉献的浓厚氛围。巩固和发展东风公司生产经营的良好局面。
二、做好职工的细致工作，确保公司改革发展中的稳定
基于企业发展的要求和公司改革发展的总体部署，今年必须深化主辅分离和辅业改革。
深化辅业改革，是东风整体做强做大的必然要求。如果辅业的改革和发展解决不好，公司就难以取得稳定发展的良好局面，就难以一心一意谋全局的发展。
深化辅业改革，是辅业自身可持续发展的必然要求。对辅业而言，不进行彻底的改革改制，不触及以产权制度为核心的深层改革，就难以生存，更谈不上发展。辅业的改革是其发展的动力，只有深化改革，才能更好地推动发展。有的辅业单位，可能现在运转不错，但从长远看，随着竞争的不断加剧，发展就会出现问题。有的现在依靠东风，还可以生存，但随着内部市场的规范与开放和外部市场的变化，这些单位就会难以为继。从长远看，改革是辅业当前最重要的正确选择。
辅业改革已经进入破难攻坚阶段，势必触及深层利益格局的调整，必然诱发一些不稳定的因素，或者使以往潜在的问题凸显出来。我们要坚持把维护和发展职工群众的根本利益作为一切改革的出发点和落脚点，作为处理改革发展稳定关系的结合点，坚持把改革的力度、发展的速度和职工的可承受程度统一起来。
公司职工代表要引导职工解放思想，转变观念，统一认识。做好宣传、动员工作，使广大职工充分了解深化辅业改革的意义、目的和公司在深化辅业改革中切实负责的态度，理解、支持改革，服从改革大局。在改革推进中，要及时了解职工群众的思想动态，找准疑虑问题，提高解决问题的针对性和有效性，保证辅业改革在高度思想统一中推进。
要充分发挥职代会的职能，做好调查研究工作，深入群众，听取职工意见、反映职工要求，为改革方案的制订提供参考。要认真研究有关改革预案，提出意见、主张。认真做好各项改革方案的审议。切实协助行政做好方案制订与实施工作，保证辅业改制在稳定中实施。
要做好改革的监督工作。对改革方案中涉及国有资产流失、侵害职工权益、违规操作等问题的，要及时监督、制止、向上级反映，保证改革健康实施。要关心群众疾苦，把握职工脉搏，特别是要做好转岗、分流职工的思想工作。要切实帮助职工解决实际困难，继续做好“送温暖工程”、“爱心工程”。保持稳定，为深化辅业改革创造良好条件。
三、贯彻以人为本原则，在新体制下依法维护好职工的权益
在公司当前合作重组的新体制，各级职代会、工会要坚持实事求是，正确处理好长远利益与眼前利益的关系、整体利益与个人利益的关系、根本利益与具体利益的关系，在法律和政策范围内，在推动公司生产经营，改革发展的同时要维护好职工的政治、经济和文化权益。
一是要健全新形势下职工民主管理的机制。在新改制的单位中建立健全职代会制度，探索合资条件下职代会作用发挥的实现形式，研究落实职工董事、职工监事制度的实现途径。在合资企业认真探索实行平等协商、集体合同制度，进一步深化厂务公开工作，创新厂务公开的形式，开拓厂务公开的领域。
二是要通过协商、调解等形式，在合资公司依法更好地维护职工的劳动权益、分配权益、保障权益、安全卫生权益和休息休假的权益。努力探索有效的维权机制、维权方式、维权渠道。要发挥劳动关系预警机制，加大劳动争议调解的力度，营造和谐的劳动关系，建立有效协调劳动关系的机制。
三是进一步完善职工培训体系，提高培训的覆盖面，增强培训的针对性，丰富培训层次，积极组织员工参加各种技能大赛，鼓励员工参加多种形式的学习，使每位职工都有学习的机会和实现素质的提升，使企业成为广大职工自我发展、实现价值的大舞台。
四、改进和加强工会、职代会组织的自身建设，在促进东风跨越发展中发挥更大作用
长期以来，公司工会在调动广大职工积极性、创造性，团结广大职工促进公司改革发展方面发挥了重要作用。在公司全面国际合作、实现跨越发展的新阶段，各级工会和职代会组织，要坚持维护职工合法权利与维护出资人权利相统一的原则，改进和加强自身建设，发挥更大作用。
一是要发挥好企业与职工的联结纽带和桥梁作用。把公司的决策精神贯彻下去，把职工的心声反映上来。做好宣传、思想工作，增强东风集团整体凝聚力、向心力，保持职工队伍的稳定。调动职工的积极性，保证职工参与企业重大决策和经营管理的有效性，为促进企业改革发展作出更大贡献。
二是要深入贯彻全心全意依靠职工办企业的精神，发挥民主管理的主渠道作用。探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径，维护职工合法权益的同时，支持董事会、监事会和经营者依法行使职权。集中职工的智慧和力量，为公司出谋划策，群策群力，加快公司发展的步伐。
三是维护好职工的权益，在推动企业发展的同时，促进职工的全面发展。使职工与企业一起成长，共享成功，分享企业发展带来的成果。达到企业、员工、社会全面协调发 展的目的。
在新的体制和形势下，进一步发挥工会、职代会作用，必须不断改进和完善自身建设。
第一，要按照现代企业制度要求，以《公司法》、《工会法》为依据，将工会职代会的作用发挥与规范法人治理结构治理机制结合起来，认真研究、探索各级职代会、工会主要职责权限、管理方法和各项工作的实现方式和实现途径。
第二，要进一步完善工会、职代会工作的制度建设，明确工作流程。今年，重点要制定好《东风汽车公司工会工作条例》、《东风汽车公司工会工作评价办法》、工会定期向党委汇报工作制度等。要进一步在全集团建立、健全工会工作信息络，确保信息沟通畅通、及时、有效。
第三，要适应公司全面合作重组的新形势，努力实现思想创新、观念创新、知识创新、制度创新，要敢于突破过去企业产权较单一条件下形成的思维定势和工作习惯，研究新情况，解决新问题，形成新思路，提出新举措。使工会、职代会工作在新的形势下发挥更大的作用。
在集团层面，工会工作方式要实现从具体管理到宏观调控的转变；工作内容要从以组织活动为主，向参与决策、推广典型、组织交流的转变。在合资公司中，职代会、工会要充分利用合法地位的优势，突出维护基本职责，维护好职工合法权益。
新的形势，对职代会和工会工作提出了新的更高要求。广大职工代表和工会干部要以“三个代表”重要思想为指导，热爱本职工作，增强事业心和责任感。要注重能力培养，增强学习的意识和能力，努力学习现代企业制度的基本知识，熟悉相关的法律、法规，在新的形势下依法办事，依法维权。要进一步转变作风，强化群众意识，争做求真务实的典范。为工会、职代会树立更好的形势，赢得更高的地位。
各位代表、同志们，本届职代会就要闭幕了。希望大家回去后能够及时准确地向广大职工传达本次会议精神，动员和带领广大职工群众坚定信心，团结一致，立足本职，勤勉工作，为公司新一年的发展作出更大贡献！
