5月21日，商用车公司工会组织所属各单位工会主席召开工作创新成果展示会，各单位分别用典型案例展示了近一年来在工会工作创新上所取得的成绩。
商用车公司工会成立以来，公司的体制、员工的身份等都发生了深刻变化。通过工会工作方法、工作裁体、工作内容的创新，带动员工在思想观念、行为、工作方法等方面大力创新，是商用车公司工会开创合资后工会工作新局面的重要举措。
经过近一年的努力，商用车公司工会在服务公司发展大局、开展劳动竞赛、培育新型员工队伍、维护员工合法权益等方面进行了有益探索，在工作中引入了企业管理、行政管理、生产经营管理等方面的内容，导入了员工思想动态预警机制、职业生涯设计等先进管理方法和理念。
其中，铸造一厂工会导入安全文化理念，在全体员工及家属中广泛宣传安全管理思想；发动机厂工会加强员工思想调研，建立了员工思想动态预警机制；重型车厂工会加强员工队伍建设，对员工进行职业生涯设计。
商用车公司工会工作部部长蔡海波说，近一年来，商用车公司工会根据“东风有限”工会“双建双评”制度的要求，开展了一系列积极向上、扎实有效的工作，使工会工作向科学化、规范化、现代化迈出了坚实的一步。
